据多位大疆深圳总部的员工透露，每到夜幕降临的9点钟，一场别开生面的“赶人下班”行动便悄然上演。主管与人力资源部的工作人员分成三批次，温和而坚定地劝说仍在加班的员工收拾行囊，踏上归家的路途。这一举措不仅体现了公司对员工健康的深切关怀，也透露出改变职场文化的决心。更令人啼笑皆非的是，上海区域的大疆办公室更是采取了更为直接的方式，一到9点，办公楼内的灯光便准时熄灭，仿佛是大自然的日落一般，无声地宣告着工作日的结束。

社交媒体上，关于这一新奇规定的讨论如火如荼。有网友晒出了自己被“温柔驱赶”下班的趣闻，有人笑称自己不过是回公司取个包，却被HR亲切地告知：“早点回家，别让家人等太久，加班可不是我们的文化！”这些轻松诙谐的分享背后，折射出的是大疆对于工作与生活平衡理念的积极倡导。

追溯至2024年年底，大疆其实已悄然布局这一变革。一份内部公告悄然发布，宣布从2025年1月1日起，公司将采取一系列措施优化成本结构，其中包括取消夜间加班打车报销政策、关闭健身房、游泳馆及羽毛球馆等员工福利设施，以及缩减团建经费等。这一系列调整，虽看似苛刻，实则透露出大疆希望通过引导员工合理安排工作与休息时间，从根本上提升工作效率与生活质量的决心。自1月起，不少居住较远的同事已开始积极响应，提前至晚上10点左右结束工作，享受更加充裕的个人时光。

网络上，关于大疆反加班措施的讨论热度不减。支持者认为，早点下班有助于员工身心放松，恢复精力，从而以更饱满的状态投入次日的工作，实现效率与质量的双重提升。然而，也有人表达了担忧，担心在高压工作环境下，“按时下班”可能只是将办公室的工作场景转移到了家中，变相延长了工作时间。

值得注意的是，大疆此举并非孤例。今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波同样在集团内部掀起了一场“简化工作方式”的革命，签发了一份《关于简化工作方式的要求》文件，明确要求内部沟通禁止过度依赖PPT，即便是工作汇报、总结规划等，也应力求简洁明了，一页之内，白底黑字，寥寥数行，旨在减少形式主义，提升沟通效率。

紧接着，今年2月，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富也向全体员工提出了六大要求，其中同样强调了严禁形式主义，倡导简化沟通形式，鼓励员工将更多精力投入到实质性的工作中去。此外，国内制造业的另一巨头海尔也不甘落后，内部发布通知，全面落实双休制度，无论是研发部门还是市场部门，周六一律不得来公司加班。