政协委员呼吁摒弃学历歧视，完善法规禁止学历限制

在2023年全国两会期间，政协委员张华（化名）提交了一份关于“摒弃学历歧视，创造更加公平就业环境”的提案，引发社会广泛关注。张华指出，当前就业市场中普遍存在的学历歧视现象，不仅损害了劳动者的合法权益，也阻碍了社会的公平与进步。他呼吁完善相关法律法规，禁止用人单位设置不合理的学历门槛，为每一位劳动者提供平等的就业机会。

学历歧视：就业市场的隐形壁垒

近年来，随着高等教育的普及，学历逐渐成为用人单位筛选人才的重要标准。然而，一些企业过度强调学历，甚至将“985”“211”院校毕业作为硬性条件，导致许多能力出众但学历普通的求职者被拒之门外。这种现象被称为“学历歧视”。

张华在提案中指出，学历歧视不仅存在于企业招聘中，还渗透到公务员考试、事业单位招聘等领域。例如，某些岗位明明对专业技能要求不高，却硬性规定必须拥有硕士或博士学位。这种“唯学历论”的做法，不仅浪费了社会资源，也加剧了就业市场的内卷。

社会影响：人才浪费与阶层固化

学历歧视的负面影响远不止于此。首先，它导致大量人才被埋没。许多求职者虽然学历不高，但具备丰富的实践经验和出色的工作能力，却因学历门槛而无法获得展示才华的机会。这不仅是个人的损失，也是社会的损失。

其次，学历歧视加剧了社会阶层固化。高学历往往与家庭背景、经济条件密切相关，而学历歧视的存在使得弱势群体更难通过教育改变命运。长此以往，社会的流动性将大大降低，贫富差距进一步扩大。

张华强调：“教育的本质是培养人才，而不是制造门槛。我们应该关注的是一个人的能力和潜力，而不是一纸文凭。”

国际经验：能力导向的就业市场

在提案中，张华还借鉴了国际经验。例如，德国和瑞士等国家在职业教育方面取得了显著成效，许多技术工人虽然学历不高，却因其精湛的技能而备受尊重。在这些国家，用人单位更注重求职者的实际能力，而非学历背景。

张华建议，中国应借鉴这些国家的成功经验，推动职业教育与普通教育的融合发展，提升技能型人才的社会地位。同时，政府应鼓励企业建立科学的人才评价体系，将能力而非学历作为招聘的主要标准。

政策建议：完善法规与加强监管

为了从根本上解决学历歧视问题，张华提出了一系列政策建议：

1. 完善法律法规
   建议修订《就业促进法》和《劳动法》，明确禁止用人单位在招聘中设置不合理的学历门槛。对于违反规定的企业，应给予相应的行政处罚。

2. 加强监管与问责
   政府应设立专门的监督机构，对招聘市场进行定期检查，确保企业遵守公平就业原则。同时，鼓励劳动者举报学历歧视行为，维护自身合法权益。

3. 推动职业教育发展
   加大对职业教育的投入，提升技能型人才的培养质量。鼓励企业与职业院校合作，开展订单式培养，确保教育与就业的无缝对接。

4. 倡导公平就业文化
   通过媒体宣传和社会倡导，改变“唯学历论”的社会观念，树立能力导向的就业文化。鼓励企业关注员工的综合素质和发展潜力，而非单纯依赖学历筛选人才。

社会反响：支持与期待并存

张华的提案一经提出，便引发了社会各界的广泛讨论。许多网友表示支持，认为学历歧视确实是一个亟待解决的问题。一位网友留言道：“学历不代表能力，希望社会能给更多人公平竞争的机会。”

然而，也有部分人持保留意见，认为学历仍然是衡量人才的重要标准之一。对此，张华回应道：“我们并不否认学历的价值，但反对将其作为唯一标准。社会需要多元化的人才评价体系，才能实现真正的公平与效率。”

结语：迈向更加公平的就业环境

摒弃学历歧视，创造更加公平的就业环境，不仅是劳动者的呼声，也是社会进步的必然要求。正如张华在提案中所说：“公平就业是社会和谐的基石。只有让每一个人都能凭借自己的能力获得发展机会，我们的社会才能真正实现繁荣与进步。”