近日，一则关于职场员工因拒绝参加公司组织的10公里跑步活动而被辞退的事件在网络上引起热议，引发了公众对于职场权益和员工合理拒绝公司活动权利的广泛讨论。

据了解，涉事小伙小李（化名）是某科技公司的普通员工。该公司为增强员工体质、促进团队凝聚力，决定组织一场全员参与的10公里跑步活动，并将此作为一次团建活动。然而，小李因个人身体原因，如长期患有膝关节炎等，担心参与如此高强度的运动会对身体造成不可逆的损伤，因此向公司表达了拒绝参加的意愿。

令小李意想不到的是，他的这一合理请求并未得到公司的理解和支持。相反，公司管理层以“不积极参与公司活动，缺乏团队合作精神”为由，单方面决定解除与小李的劳动合同。这一决定不仅让小李感到震惊和愤怒，也让他对职场的公平性和合理性产生了深深的质疑。

事件曝光后，迅速在网络上引发了强烈反响。许多网友纷纷表示对小李的支持和同情，认为公司强制要求员工参加超出身体承受能力的活动，并以此为由辞退员工，是对员工权益的严重侵犯。同时，也有专家指出，公司组织团建活动应当尊重员工的个人意愿和身体状况，不能强迫员工参与可能对其健康造成损害的活动。

针对此事件，有律师表示，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公正、合理的原则，并明确告知劳动者解除的原因。如果公司仅仅因为员工拒绝参加非强制性的团建活动就单方面解除劳动合同，很可能构成违法解雇。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

目前，小李已决定通过法律手段维护自己的权益，并希望借此机会引起更多人对职场权益的关注。同时，该事件也提醒广大企业和用人单位，在追求团队凝聚力和员工健康的同时，更应尊重和保护员工的合法权益，避免类似事件再次发生。